期待されている部下

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今回は、上司の立場からみた「理想的な部下」について、社員定着コンサルタントの大野敬浩氏（株式会社昨今は人手不足・人材不足が大きな問題になっています。新卒の求人倍率も確かに高まってきています。しかし実際に各社内を見渡せば、すべての社員が大切に扱われているわけではなく、「使える」社員は厚遇され、そうでない場合は冷遇されるものです。さて、使える部下、つまり上司が「手放したくない」と思う部下の条件とはいかなるものなのでしょうか。上司は様々な目標や業務を部下に割り振ります。相当な結果を期待できるハイパフォーマーが最も喜ばしいのですが、そうでなくてもいつも安定的に結果を出す部下は心強いものです。突出していなくとも計算できる部下は絶対に手放したくない存在です。上司はチームを率いる存在としてホンネでは語ることが許されず、建前として語ることも多いといえます。そんなとき、ホンネを引き出し、理解してくれる部下がいたら心強いものです。上司の「本当はこの仕事を手伝ってほしい」という気持ちを引き出し、それを実行したとしたら上司は部下を手放すことなどできません。上司がチームの変革策などを伝えることがあるでしょう。しかし多くの部下の心の中には変革に抵抗する気持ちが生まれるものです。部下たちが逡巡しているとき、ある部下が「いいですね、やってみましょうよ！」と一声挙げてくれたらどんなに助かるでしょう。上司に続く二番手を演じられる部下は非常に魅力があるものです。原因分析や対策立案などを論理的に発想できる部下が必要です。しかし一方で上司の感情面にも配慮が必要でしょう。しょせん上司も人の子、論理的には正しくとも、感情的に受け入れられないことがあるのです。このあたりの配慮ができる部下は大変貴重です。自己開示しない部下には不信感が生まれるものです。さりとて、あまりにも自己アピールが強すぎるのも鬱陶しく感じるものでしょう。自らのキャリアプランや挑戦したい仕事などについて、さりげなく自己アピールすれば部下に対する理解が進み、助けてあげたいと思うものです。上司からホウレンソウを取りにいかねばならないコミュニケーション下手な部下ほどイライラさせるものはありません。自ら、早めにホウレンソウを行う部下、特にちょこちょこ相談してくる部下はかわいいと思えるものです。相談するということは上司の能力を認めているということですから。たとえ上司に疑わしい行動があったとしても上司を信頼しようと努める部下には、上司も信頼で返したいと思うものです。一方、不信の目で見られたら、上司も同じように不信感を抱くことでしょう。上司を最後まで信頼する部下を上司は信頼するのです。人間誰しも難しいこと、怖いこと、見たくないこと、聞きたくないことを前にして「逃げたい」という願望に襲われるものです。しかし上司はそこから逃げるわけにはいきません。上司とともに逆境に挑む部下を上司が手放すわけはありません。目の前の仕事を頑張るだけでなく、自身の器を大きくしようと成長に励む部下には未来への期待が膨らみます。意欲を示してくれれば、新たな仕事を与える、勉強時間を確保できるよう便宜を図るといったサポートもできることでしょう。わがままな態度や発言がなく、大所高所から物事を見渡すことができ、終始落ち着いた態度で仕事に臨むことができる部下、つまり「大人だな」と思える部下と共に働けることを上司も誇らしく思えるものです。部下から学びたいとさえ考えるかもしれません。こんな部下を手放すはずがないでしょう。――以上10条件のうち、あなたはいくつ当てはまりましたか。理想的な部下とは、実は最強の会社員と言い換えられるものなのです。（注目情報上司は期待している部下にはいちいち細かい指示をしない . 自分の場合は、目をかけている部下には特に意味もなく褒めはしませんが、折に触れて「期待している」と、きちんと言葉で伝えています。どうでもいい部下にも、もちろん結果を出したときは褒めますが「期待している」とは言いません。管理職の役割は、組織にとって必要な部下を見極め、育てることです。自分の仕事を一生懸命していても、それは単なる有能なプレーヤーです。今回は、仕事ができる部下とできない部下を見分ける際に役立つ5つの特徴を解説します。なにはともあれ、部下に「期待している」ことを明確に伝えましょう。「非常に優秀な部下を配属してもらったと思っている」とか「そのうち◎◎◎（新規事業開発、大口取引先の営業など）を担当してもらいたい」とか。部下が期待されていると実感できる言葉をかけることが大切です。「君はできる筈だ」それで有頂天になる若手もいますが、とりあえず気分よく働くように仕向けることが重要です。上司が部下に職務上の要求や期待をするのは、当然である。しかし、その逆もまた真であることを認識しているリーダーは稀であるという。すべての従業員が上司に求めるべき、4つの能力とは … ときには自分の部下が批判を浴びているときはかばう姿勢を見せることも必要です。美と健康、恋愛をテーマに自分らしく仕事で輝く女性のキャリアアップを応援し、悩みを解決するブログです。MenuSidebarPrevNextSearch上司からの指示って実は単純です。なぜなら上司は仕事上失敗することを恐れるため、基本的に上手くいくであろうこと以外は指示しません。でも単純だからといって、上司があなたに期待して出している仕事のサインを見逃して、無神経な言動をしてしまうと、上司は他の部下に目を向けて、あなたの評価を下げてしまうかもしれません。そこで今回は、あなたに期待して指示を出す時の仕事サインをまとめてみました。半分以上当てはまれば評価アップで昇進できるかも。スポンサーリンク上司から「君に任せたよ」という言葉が出てくる場合は、その業務に対してあなたを信頼し、頼っているということ。また、その業務に関しては上司が細かくチェックしなくとも、あなたならばきちんとこなせるだろうという、上司からの大きな期待感から出る言葉なのです。こういった任せられた業務に関しては、常にミスなく期限内に仕上げるようにしましょう。上司は部下に対して、細かい指示がなくとも、こちらの意を察して動いてほしいと思っているものです。業務の目的と求める結果、納期だけを指示し、細かいやり方の指示がないのならば、あなたならばそこまで聞かずに主体的に業務を進めてくれるだろう、またはそうなって欲しいという期待の表れかもしれません。任せるのが不安な部下に対しては、細かくやり方を指示するでしょうからね。細かい指示がないと不安に思うかもしれませんが、「やり方を指示してもらわないと無理です」と投げ出すのではなく、積極的に取り組んでください。こまめに報告・連絡・相談をしておけば、大きな失敗にはならないはずです。そういった業務のやり方を繰り返していくことで、上司の意を察して、細かい指示がなくとも業務ができるようになり、上司からの評価も良くなるのです。今まで自分がやったことない業務、自分には荷が重いと感じるような難しい業務を指示されることもありますよね。それこそ上司からの高い期待の表れです。上司は、あなたならばできるだろう、と期待しているからこそ指示しているのです。たとえ自信が無くても、「私にはできません」と逃げるのではなく、「これはチャンスだ」と前向きにとらえて下さい。もちろん上司も最初から完璧を求めているわけではないでしょうから、こまめに報告・連絡・相談をし、アドバイスをもらいながら進めていけばよいでしょう。大切なことは、気弱になったり、逃げ腰にならずに、期待されて任された仕事に積極的に取り組む姿勢を示し、最後までやり遂げることです。その前向きな姿勢は、仕事の成果以上に、きっと評価されるでしょう。仕事で成果を出したときに褒められるだけでなく、業務のプロセスや取り組み方など、自分でもちょっと意外だなと思った部分を褒められることもありますよね。上司に褒められる部分、それは上司があなたにもっと伸ばしていってもらいたいと思っている部分であることが多いです。褒められたときは「ありがとうございます」と素直に受け止め、それだけで満足して終わるのではなく、その部分をもっと伸ばしていけるように努力していきましょう。また、上司の中には、あなたに何か改善して欲しい部分がある時に、いったん良い部分を褒めてから指摘するという方法をとる人もいます。褒められると同時に指摘された部分があるならば、そちらを重く受け止めて、改善していきましょう。指示された業務に対して、細かに進捗状況を確認される場合は、あなたからの報告・連絡・相談が足りていないのかもしれません。報告・連絡・相談は会社という組織で仕事をしていくうえでの基本で、非常に重要なことです。言われた作業だけをやるようなただの雑用係ではなく、あなたに、しっかりとした社会人として成長していって欲しいからこそ、報告・連絡・相談を求められるのではないでしょうか。上司からの進捗確認を「めんどくさいなぁ」とうっとうしがるのではなく、上司に聞かれる前に、いかがでしたか。あなたに当てはまる項目はいくつありましたか？このようなサイン以外にも、上司との日常会話の中で、あなたに期待されていることが、上司の口から伝えられているかもしれません。上司の話を軽く流して聞いていると、大切なことを聞き逃してしまいますよ。日ごろからアンテナを張りめぐらせて、上司からの期待のサインを見逃さずに、自分に求められていることが何なのかを感じ取れるようになりましょう。そうすることで、あなたの評価が上がってお給料アップが期待できるだけでなく、仕事そのものも、もっとやりやすく、楽しく充実したものになるはずです。当サイトへのご訪問ありがとうございます。記事のご愛読に感謝します。スポンサーリンク『あ〜あ、仕切りの上手い人が進行役だったらなぁ』とか、いつまで経っても終わらな ...結婚しても仕事を続けるのがふつうになった今、職場やFacebookで旧姓を使うの ...巷では、転職条件に「TOEICで800点超」とか「英語の語学力」が必須だよね・・ ...会議や打合せが上手く進まなくて、イライラしてストレスがたまってるんじゃない？も ...結婚したら家庭に入るなんて風潮はすっかり過去のことになりました。にもかかわらず ...スポンサーリンクCopyright © WordPress Luxeritas Theme is provided by "

期待されている部下 2020