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健康増進法における受動喫煙防止対策 平成30年7月に健康増進法の一部を改正する法律が成立し、令和2年4月1日より全面施行されます。 本法律により、望まない受動喫煙を防止するための取組は、マナーからルールへと変わります。 2020年、禁煙の流れがどんどん加速し学校・オフィスといったオフィシャルな場所以外でも飲食店などを対象とした喫煙対策が進んでいます。喫煙環境を整えておくことは福利厚生の一環、当記事では「受動喫煙対策」に関して企業が行うべき対応をご紹介します。 居室における浮遊粉じん濃度 2. 参考リンク オフィスにおけるタバコ問題はしばしば話題に挙がるテーマですが、2020年4月以降、一般的な事業所への「喫煙専用室の設置」が義務化されます。改正健康増進法施行までおよそ4ヵ月、受動喫煙対策への準備は万全でしょうか？ 1. 平成15年に施行された健康増進法において、事務所その他多数の者が利用する施設を管理する者に対し、受動喫煙防止対策を講ずることが努力義務化されました。「新たな職場における喫煙対策のためのガイドラインの策定について／厚生労働省発表」 なるべく、オフィスから、喫煙できる場所へ、短時間で移動できる配慮があったほうがよさそうです。また、これは、１９９７年の調査ですから、現在はもっと禁煙にしてしる企業が増えていることが予想されます。少し古いデータにはなりますが、1997年の森ビルさんの調査では、以下のような調査結果になったそうです。株式会社アーデント　代表取締役。2006年にオフィス専門不動産会社アーデントを創業。その後、オフィス賃貸仲介、ワークプレイス作りに10年以上携わり、合計500社以上のオフィス移転をサポートしてきた実績あり。2018年よりクラウドＰＢＸを中心にネットワーク、通信分野を専門に150社以上の電話、ネット環境づくりをサポート。社内での禁煙を制限、もしくは全面禁煙をすることで、会社の生産性をアップさせることができるかもしれませんね！今後は、喫煙者は採用しない！という企業が増えていくかもしれませんね。以下のサイトをご覧いただきたいのですが、仮にタバコを吸うのに1回7分、それを1日5回かかっているとすると、毎日35分の時間ロスが発生していることになります。最新ワークスタイルや、生産性の上がるオフィス作り、採用に生きるオフィスや物件の探し方等のノウハウを定期的に掲載。オフィスを活用して、事業を成功に導くノウハウが満載！帝国データバンクの1997年の調査では、何らかの喫煙制限を行っている企業は、約7割になったとのことです。時給2,200円で計算すると、年間で約31万円もの時間コストがかかっていることになります。最近では、星野リゾートやファイザー、セントラルスポーツなど喫煙者は採用しない！という企業も増えてきています。ちなみに、注意したいのは、全面禁煙してしまうと、喫煙者が離席して、タバコを吸いにいくために、仕事をする時間が減少してしまうことになったという回答も。オフィスでタバコを吸うことのスタッフへの影響と、実態の統計データをまとめました。平成15年に施行された健康増進法において、事務所その他多数の者が利用する施設を管理する者に対し、受動喫煙防止対策を講ずることが努力義務化されました。どちらを選ぶかは、その会社ごとの実態や喫煙室を設置できるかどうかなどのオフィスの物理的な問題で選択をすることになります。職場における受動喫煙を防止するための対策には、以下の方法があります。確かに、この記事にまとめた内容も、社員全員が非喫煙者なら関係が一切ない話しになります。そう、喫煙対策は、全員参加で、組織的に取り組み、確実に推進する必要があるんですね！！ 場での受動喫煙を防止するために、喫煙専用室の設置などを行う際に、その費用の一部を助成します。 性45.8％、女性13.8％（平成17年ＪＴ全国喫煙者率調査）の現状では、全面禁煙が難しいため、約9割のビルで分煙を行っています（図２）。　 図１に示すように、居室内の浮遊粉じん濃度は年々減少する傾向が見られており、その要因として空気清浄装置の性能向上、喫煙者数の減少、分煙の普及、外気の浮遊粉じん濃度の低下などが考えられます。分煙による効果的な受動喫煙防止対策を行う場合には、下記事項に留意することが望まれます。　 特定建築物の居室内における浮遊粉じんの主な発生源は、たばこの煙といわれています。東京都ビル衛生検査班では、建築物衛生法施行当時から立入検査や建築確認申請時指導を通じて、建築物環境衛生管理基準に適合するために必要な能力を有する空気清浄装置の設置や分煙などの指導を行い、浮遊粉じん濃度の低減化に努めてきました。表　喫煙等により発生する汚染物質の管理基準値 改正健康増進法が4月1日に施行され、多くの施設において『原則屋内禁煙』となりました。一部『喫煙専用室』の設置や、『加熱式たばこ喫煙室』を設置するなどの受動喫煙対策を行えば、屋内喫煙できる場合はあるものの、それらの措置をしなければ当然ながら屋内での喫煙は認められません。 受動喫煙防止の法律・条例は飲食店だけでなく、オフィスも対象となります！ 弊社では日々、2020年4月に施行される「健康増進法」「東京都受動喫煙」に向けて、お手伝いをしています。 皆様は職場の「受動喫煙防止対策」についてご存知ですか？2020年には、「受動喫煙のない職場の実現」が国の方針で決まっています。そのため、この受動喫煙防止のための対策を行う必要があります。今回はお悩みの皆様のために、受動喫煙防止のための対策をご紹介します。 健康増進法 2. 受動喫煙防止対策の現状 1. 効果的な分煙対策を行うための留意事項 効果的な受動喫煙防止対策 1. 受動喫煙対策を強化する改正健康増進法が参院本会議で可決し、東京都では受動喫煙防止条例が成立しました。 どちらも 2020年4月に全面施行 されるまで、段階的に一部施工されていきます。 性45.8％、女性13.8％（平成17年ＪＴ全国喫煙者率調査）の現状では、全面禁煙が難しいため、約9割のビルで分煙を行っています（図２）。　 図１に示すように、居室内の浮遊粉じん濃度は年々減少する傾向が見られており、その要因として空気清浄装置の性能向上、喫煙者数の減少、分煙の普及、外気の浮遊粉じん濃度の低下などが考えられます。分煙による効果的な受動喫煙防止対策を行う場合には、下記事項に留意することが望まれます。　 特定建築物の居室内における浮遊粉じんの主な発生源は、たばこの煙といわれています。東京都ビル衛生検査班では、建築物衛生法施行当時から立入検査や建築確認申請時指導を通じて、建築物環境衛生管理基準に適合するために必要な能力を有する空気清浄装置の設置や分煙などの指導を行い、浮遊粉じん濃度の低減化に努めてきました。表　喫煙等により発生する汚染物質の管理基準値 受動喫煙防止対策の実施状況 3.

望まない受動喫煙の防止を目的とする改正健康増進法が平成30年7月に成立しました。 この改正法により、学校・病院等には令和元年7月1日から原則敷地内禁煙（屋内全面禁煙）が、飲食店・職場等には令和2年4月1日から原則屋内禁煙が義務づけられました。 屋外に喫煙場所を設ける場合 2. 関連法令 1.