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診断クレイジー 類人猿分類診断 性格診断 あなたの類人猿タイプ 人の性格の分類法の1つに、オランウータン、チンパンジー、ゴリラ、ボノボの4つの類人猿に分ける方法があります。 類人猿を使用することで、ほとんどの人間のパーソ 職場のパワハラは以前から耳にしますが、あなたはモラハラに悩んでいませんか？モラハラは暴力やあからさまな暴言とは違い、陰湿ないじめと同じです。あなたが1人で悩んでしまわないように、モラハラの対策とチェッ ... 類人猿分類の診断はたった5つの質問で完了！ あっという間に診断してくれます。 時間にして1分以内で診断です！ 】類人猿診断（相性バージョン） 気になるあの人とあなたの相性は？ 類人猿分類の本『類人猿分類公式マニュアル2.0 人間関係に必要な知恵はすべて類人猿に学んだ』『ゴリラの冷や汗』、 テレビ東京「ガイアの夜明け」 （2015年6月23日放映 快進撃スーパーの裏側 驚きの人材力！ 2019/2/10 ¨ã€ã¯åˆã‚ã¦ã®é–‹å‚¬ã¨ãªã‚Šã¾ã™ï¼ã€€è©³ç´°ãƒ»ãŠç”³ã—込みは下記から！Team GATHER Project　著大型類人猿と人間とは共通の祖先を持っており、そのDNAは98%前後一致していると言われています。しかし、オランウータン、ゴリラ、チンパンジー、ボノボの4つの大型類人猿たちの性格や行動傾向はまったく異なっており、それらは互いに交流することなく、それぞれまったく違った社会を営み、生活しています。それに対して人間は、異なる性格の者同士がひとつの「社会」という名の森の中で、共に過ごしています。思考や志向、行動がまったく違うもの同士がひとつの社会を営むことによってさまざまな問題が生じる。それが人間の社会であり、組織の特徴といえるでしょう。Team GATHER Projectは、類人猿分類(GATHER)を推奨していくグループです。 ここまで読んでくれた人なら、組織としての仕事の効率化を図る為。 類人猿診断がいかに面白く役立つものかわかっていただけたらと思います。 「なんでわかってくれないんだろう？」「なんであんなこと言うんだろう？」職場でそんな人間関係の悩みを持った経験、ありますよね。会社とはたくさんの価値観を持った人の集合体。他人のことを理解するというのはとても大変なものです。でも人間関係の悩みって、大きな問題ですよね？そんなときは「類人猿分類」という性格診断を行えば人間関係がスムーズになるかもしれません。筆者も職場の後輩指導で取り入れた性格診断、ご紹介したいと思います。社会人、サラリーマンの1番の悩みはなんでしょうか？それは、人間関係です。様々な会社がアンケートを行いますが、人間関係の悩みは不動といっても過言ではありません。社会に出ると、誰しもが新人。まずは上司、先輩との付き合いがはじまります。私もこんな悩みが尽きませんでした。後輩や部下ができたら、今度はそっちの人間関係もできます。世代が違うだけでも、思考が理解できなかったりします。しかし、人間は誰しも他人。私は自分のことすらよくわからない時があります（笑）人を理解するのって、それだけ大変なことなんですよね。そんなとき私がTVで見て関心を持った広島県でスーパーマーケット事業を行なっている実際TVを見ていて感激したのですが、初めはうまくできない部下に対し、リーダーが叱る場面が多かった。しかし性格診断をしてからは、叱られっぱなしの部下に得意な仕事を与え、リーダー自身にも余裕が出てきたのです。小さな積み重ねですが、では実際どのように性格分析をするのか、ご紹介します。類人猿分類では、  たった4つの分類で、人間関係が変わったら苦労しない！と思うかもしれません。しかし 私は実際に、後輩に類人猿分類を行ったことがあります。その後輩は仕事のチームのメンバーだったのですが、元気はあるがどうも仕事がうまく進まないタイプ。色んなトレーナーが上に就いては、手をこまねいていたのです。類人猿分類によると、後輩はなるほど、コミュニケーションがとれない訳ではないが、悪く言うと論理的には考えられず感情に左右されます。上司はこの後輩に、自分で問題を解決させようとしていました。しかし後輩にはそのやり方が向かない、と判断した私は「ある程度の仕事の方向性」を示してあげたのです。この問題は、こういった感じで進めよう。この課題は置いといて、今はこの日までこれをやろう。といった感じ。すると後輩は素直に話しを聞き、私が示した”方向”に向かって全力で仕事を進めたのです。コミュニケーションをとりたがる後輩だったので、この方法は的中しました。後輩は少しずつ上司にも認められ「あいつは良くなってきた」と言われるように。もっと詳しく知りたい方は、類人猿分類の公式マニュアルも販売されていますので、手にとってみてください。類人猿分類は、精神科医の名越康文氏監修で、Team GATHER Projectという団体が作成した日本発の性格診断です。診断は簡単。Team GATHER Projectのサイトで1分足らずでできてしまいます。無料でできるので、やってみましょう。スーパーマーケット「エブリイ」のように職場全体で性格診断を行えば、相互理解も深められて有益です。全員が「みんなそれぞれ違うんだ」ということを認識すれば「なんであの人は…」ということも減っていくでしょう。人間関係はただ悩むだけでは解決されません。なぜそうなるのか？という部分を類人猿分類のような性格診断で知ることはとてもいい解決手法。職場だけでなく色々な場面で活用できる「類人猿分類」、ぜひ診断してみてください！クリックして応援よろしくお願いします！ 仕事の成果よりチーム内の喜び、感情を褒める; 1のように褒められたい人が3のように褒められても、全くと言っていいほど響きません。では、誰にどのように褒めるかの判断はどうするのか。そこで類人猿分類診断の性格診断結果を活用します。 セミナー事業 その個性を知り、 自分が何を大切に仕事をしているのかが客観的に分かるようになります。 関連書籍もでています。 実際にやってみた.