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内閣府男女共同参画局のページ。「男女共同参画とは」では、「男女共同参画社会」って何だろう？、法律、基本計画、男女共同参画に関する予算、男女共同参画白書、成果目標・指標、シンボルマーク、用語集を掲載しています。 内閣府男女共同参画局のホームページです。このホームページでは、男女共同参画社会を実現するための法律、基本計画、関係予算等のほか、男女共同参画に関する政策・活動等の情報を掲載しています。 国連とはいったい何サマなのか？ 皇位継承権が男系男子の皇族だけにあるのは女性差別と指摘した女子差別委員会の見解に多くの日本人が仰天しただろう。慰安婦問題でもそうだったが、日本の主権や尊厳をないがしろにする国連の無神経な介入と「上から目線」を許してはならない！文字の大きさ読了までCopyright © 2020 SANKEI DIGITAL INC. All rights reserved. 男女共同参画社会基本法（1999年制定）（以下、「基本法」という。）及び基本法に基づく計画に基づき、数々の違法行為が行われています。男女共同参画社会を打倒するに当たっては、男女共同参画社会基本法の廃止も視野に入れて行動するべきかもしれません。 1999年に制定された「男女共同参画社会基本法」（以下、「基本法」）は、前文に おいて「男女共同参画社会の実現」を「21世紀のわが国社会を決定する緊急にし て最重要課題」と位置づけた。1979年国連で採択され1985年に日本政府が批准し 目次時代が進み、「男性だから」「女性だから」という性別による固定観念は徐々に取り払われてきました。ところで、「男女共同参画社会」という言葉を聞いたことはありませんか？それこそまさに、今の時代を捉えて新たに目指されている社会です。また「男女共同参画社会基本法」は、その新たな時代の社会の実現を目指した法律になります。そこで今回は「男女共同参画社会基本法」について、以下のとおりご紹介します。本記事がお役に立てば幸いです。日本国憲法でも個人の尊重と法の下の平等がうたわれているものの、より現代のニーズに即して対応する必要が出てきたのです。・「と捉えられるようになりました。そのような「男女共同参画社会」の実現のため、１９９９年に制定されたのが「男女共同参画社会基本法」です。基本理念は以下のとおりです。社会生活といっても広く、職場や家庭、地域社会などの様々な場面において、男女共同参画を目指しています。「男女共同参画社会の実現は、二十一世紀の我が国社会を決定する最重要課題」「社会のあらゆる分野において、男女共同参画社会の形成の促進に関する施策の推進を図っていくことが重要である」出典：男女共同参画社会基本法という表現からもわかるように、国が今後ますます注力していくべき事柄だと考えていることがわかるでしょう。男女を問わず、個人の意欲に応じてあらゆる分野で活躍できる社会が実現できます。社会生活は職場や家庭、地域社会などの様々な場面で営まれるものなので、具体例を以下のとおりご紹介します。このように、男女共同参画社会が実現すれば、多様な活動を自らの希望に沿ったかたちで展開できるようになるのです。多様性が認められてきた今の時代に即して、一人一人が、夢や希望をより実現しやすくなるでしょう。具体的には、以下でご紹介する様々な調査や取り組みを行っています。日本では、海外諸国に比べると、現時点での女性の管理職や役員が占める割合は多くはありません。とはいえ、女性が企業の意思決定に関わることは、多様な価値観が企業の経営に反映され、結果的に企業競争力や社会的評価の向上や、企業価値の向上にもつながります。国としても何とかして促進できないかと考えていました。そこで、このような女性役員の数が具体的に視覚化されることによる効果（見える化）を期待して、上場企業における女性役員の割合については定期的な調査が行われています。実際に２０１３年４月には、総理から経済界に対して「役員に一人は女性を登用して欲しい」との要請も行われました。あわせて、女性の政治参加に関する調査も行われています。議会などにおける女性の参加割合について、都道府県や市町村単位で調査することで、参加できている地域とそうでない地域が「見える化」されています。全国の都道府県議会、市区議会、町村議会の女性議員割合、地方公務員の採用者、管理職に占める女性割合、地方公共団体の審議会等委員の割合、会社役員等の管理職や自治会長に占める女性割合、都道府県防災会議の女性委員割合による都道府県別の女性の参画状況公務員の管理職や市町村議会議員に占める女性の割合、男性公務員の育児休業取得率等男女共同参画社会を目指すうえで、社会生活で女性がいかに活躍できるか。安倍内閣ではこれを最重要課題と位置付けています。２０１４年１０月より、「すべての女性が輝く社会づくり本部」が設置され、総理大臣官邸で話し合いが行われました。様々な状況に置かれた女性が自らの希望を実現して輝くことによって、潜在力である「女性の力」が十分に発揮され、社会が活性化されることが目的です。毎年６月を目処に「女性活躍加速のための重点方針」が決定され、各府省の概算要求を行っています。例えば、「重点方針をもとに、具体的には以下のような取り組みが行われています。男女共同参画社会を実現するためには、性別を問わず地域や家庭へ参画しやすい環境づくりが必要です。性別による役割分担意識の解消や、長時間労働の抑制などの働き方の見直しは、男性にとっても重要なことなのです。また、女性の社会進出や男女間での役割分担については、「男性は仕事、女性は家庭」など従来持たれていた認識を変えてもらうための取り組みも必要です。ここでは現状浮き彫りになっている課題について確認していきましょう。「イクメン」という言葉が浸透したように、男性の育児参加の重要性は認識されるようになりました。一方で、男性の育児休暇は制度として存在するものの取得率は低く、休みたくても休めないという現実があるのではないでしょうか。事実、女性の育休取得率は直近１０年間で８０％以上を維持していますが、男性の育児休暇の取得率はわずか６.１６％に留まっています（２０１８年度）。結果として女性がワンオペ育児をすることになり、女性は職場を休まざるを得ず、ひいては女性の社会進出が妨げられるという流れになってしまっています。そのため、国としては、男性の育児休暇取得を推進しているのです。近年少しずつ変化してきていますが、国際的に見ても日本は、性別による固定的な役割分担意識が根強く残っています。約３年ごとに行われる内閣府の世論調査では「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきである」という考え方に対する賛否を取り続けていますが、初めて「反対」が「賛成」を上回ったのは２００４年で、「反対」が過半数を占めたのは２００７年でした。しかし、男女別、年代別では違いがあり、男性ではまだ賛成の方が多かったり、女性でも若い世代の方が賛成が多いという結果が出ています。仕事と子育てとの両立の難しさ、非正規雇用など就業に関する環境の厳しさが、このような結果につながっていると考えられます。身体の負担を考えると、女性は特に、結婚や出産を機に人生のフェーズが大きく変わります。仕事以外とそれ以外のものを天秤にかけて考えなければならず、結果としてキャリアを諦めざるを得ない女性もいます。出産によって退職する女性は増えており、継続して就業している人は全体の25％程度にとどまる状況は、この10年間も常に変わっていません。長時間労働が社会問題化する中で、働きたくても働けない女性もいる現実。子育てと仕事の両立、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の推進も急務な課題の一つだといえるでしょう。今回は、「男女共同参画社会基本法」の概要とメリット、「男女共同参画社会」実現への課題をご紹介しました。国の取り組みや法律の目的について、様々な観点からおわかりいただけたのではないでしょうか。男女共同参画社会の実現のためには、女性に対してはもちろんのこと、男性へのアプローチも欠かせません。性別を問わず、日本に生きる一人一人にとって、よりよい社会の実現に向けて、共に一歩を踏み出していきたいですね。本記事が少しでも、今後の社会への希望となる知識になり得れば幸いです。