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2018/11/09 人気企業の博報堂。ES突破も相当難関だが、面接やGDはさらに難関なので、しっかりと準備をしてもらいたい。ただ実際のところ「倍率は？」とか「ボーダーは？」というの聞きたいのが本音だろうからそのあたりについてまとめてみた。まずはここを突破しないといけないのだが、ここを突破するのでさえ相当な実力が必要になる。博報堂や電通の場合、総合商社とは違ってしっかりとESを見る傾向にあるので、OB訪問での添削が必要不可欠になる。実際OB訪問がだるいという人は、落ちてるやつと受かってるやつのESが公開されているが、それを見ると一目瞭然。何を書けばいいかわかると思います。それだけ博報堂のESは癖あり。一万人のうち、テストセンターのボーダーだが、９割近くとらないという説があるが、おそらくそこまでは要求していない。確かに博報堂はロジックや数字処理能力をかなり重要視しているが、広告代理店という業種がら、どこまでも大事なのは「人物」なので面接で極力会うことを重要視する。感覚的には70%を取っていればテストセンターとしては通過で、あとはそこからESを見て、「面白そうかどうか」を見ると考えている。とりあえずSPIの対策は忘れないこと。鬼門はここから始まる。ここの通過率は大体10倍近く。5000人から500人に一挙に絞られる。そんな就活がこの世にあるのか、ここには有る！というわけだ。それぞれ１人ずつ、計２人の面接官のジャッジを受けるが、二人とも丸じゃないと間違いなく落ちる。特に未来プランに関してはプレゼン力や論理力を見るので、こちらがかなり厳しいことになっている。ともかくここさえ突破すればある程度先が見えてくるので、２次選考を集中した状態で迎えよう。 GDやグループワークは各社が大幅に学生を切り落としたい時に使うものだが、博報堂の場合少しだけ意味合いが違う。ここでの倍率は２倍〜３倍ほどなので、例えばグループの中で一人も合格者が出なかった、とか通過したのはどこも一人だけみたいな、惨憺たる状況にはなっていない。よほどやばいことをせずに、淡々と自分の役割を把握してこなしていれば大丈夫だ。 電通は意思確認でほとんど通るが、博報堂はここでもしっかりと見られる。気を抜かないほうが良い。倍率としては２倍。役員のおじさんがスタンバイしている。ここさえ通り抜ければ広告マンだぜ。というかここまでくればあとはもう運の勝負になってくる。どれだけ面接官との相性が良いか、どれだけ光ったことが言えるか、面接に慣れているか、が大事だろう。ここで落ちても君は相当自分に自信を持ってくれて良いんだよ。 ES,テストセンター（上位4割）→１次選考（１０倍）→グループワーク（２倍〜３倍）→最終（２倍） というのが大体の目安だ。年のよっても前後するけどこれに収まると思う。数値から見てもわかるが、ESと筆記は頑張れば通過できる。学歴はそこまで見られない。鬼門は１次選考。最終も気をぬくな。コロナの状況で内定を効率よく取る方法企業が家やオフィスにいながらできるオンライン採用に力を入れ出しているからだ。だいぶここでみんな逆オファーをもらっていると聞いている。こんな時だからウェブでESを見て学生を囲いたい企業が増えているのだ。上のように超優良企業が積極的にウェブで学生にオファーを送っているので、登録してみて欲しい。効率よく大手優良からオファーをもらっている就活生がいる中、逆にこのサービスを使わずに家にいるのは【21卒用】SPIテストセンター7つの高得点目安と判断基準 テストセンターの答えを受験者に教えないシステムは、誰にメリットがあるの？っていう話なんだけど、そのせいで悩む就活生がたくさんい ... 本当に大企業というのは美人の割合が高い。 受付から始まり、一般職から営業に至るまで会社が大きくなればなるほど美人の質と率が上がっていきます。これはこれでどうなんだ、と思いつつ難しい選考を ...コロナの影響で合説が中止になることから始まり、選考がウェブ化され、SPIまで中止になった。ここまでなるとは思ってなかったという人が大半だろう。 正直、この件で就活生の中で動揺してる人がいるが安心して欲 ...追記：2020.3.10に最新verに更新。 就活をはじめる前に手始めに取りかかるようにと言われるのが、SPI試験だがesなしでパパッと踏み台企業で練習したいところだろう。 その考えはクソみたいだが正 ... 読みたい所へジャンプ アサツーディケイ相棒採用とは？書類１次選考フィードバック２次選考最終アサツーディケイ 常に倒産や合併の話が出回るADKことアサツーの選考情報です。 電博に比べても圧倒的に良い人が ... 仕事の関係で何回か汐留の電通本社に行ったことがありますが、受付の女性がキレイなことから始まり、デスクに座る女性たちも随分とキレイだったことを今でも鮮明に覚えています。総合商社などのハイスペックな人間が ... 電通ってブラックなのかなーとかやっぱ激務なのかなって思っている人は多いと思います。 それを調べようとする姿勢はとても大切です。そういうことを考えない人が就職をしてから倒れてしまうんです。 ... 広告代理店の仕事と聞くと、一体何をやっているのか分からない、と答える人も多い。実際のところ「何でも屋」の向きが多いので、現在の広告代理店は「これだ！」と述べるのは難しい。 クリエイター集団、というイメ ... 博報堂 電通がウェット（飲み会や人間関係重視）に仕事をやっていくに対して、博報堂はドライ（データなどでスマートに）に仕事をする人が多い。そんな博報堂は電通に比べると、恋愛までドライになっている。内部事 ... 何かと就職ランキングで一位になっちゃう電通。日本で一番応募者が殺到する企業ということで恐らく合っている。電通自体の就活生へのアプローチの仕方も「さすが広告代理店！」って感じでうまい。 一番応募者が殺到 ... コネで有名なのは、 テレビ局 総合商社 広告代理店 電力会社などの既得権益 などです。これ簡単で、要は取引先や政治家などの有力者の子息を囲っておくことで、自分たちのビジネスを強固なものに ... 激務なために休職する人が多い広告代理店。楽しくても体力が続かないという理由でドロップしてしまう人が多いのも現実だ。ともすると、その後のことも重要になる。つまり転職や次のステップに行く時に果たして行くあ ...コロナでオンライン採用が活発する中、大盛況なサービス。大手優良企業から逆オファーがくる。良いオファーほど早くなくなるので、早めに登録しておかないと損します。Copyright© 【21卒向け】SPIの高得点目安と対策方法！ , 2020 All Rights Reserved Powered by
こんにちは、外資就活 マスコミ・広告チームです。今回は広告代理店業界の中でもその事業内容や社風で高い人気を誇る博報堂の選考を突破するには、難しい問題に対し素早く答えを出せる頭の良さが必要です。社員に対して「頭の回転が速い」「鋭い」といった印象を抱いた内定者が多く、頭の良さが社員の共通点となっていると考えられるからです。また博報堂の選考では質問の数が非常に多く、難しい質問にも素早く回答することが求められます。面接ではよく考えながら、端的に話すことを意識しましょう。また、自然体で信頼関係を築くことができる素直さも重要です。社員に対して「距離を感じさせない」「非常にフランク」といった印象を抱いた内定者が多く、素直さが社員の共通点となっていると考えられるからです。また博報堂は「粒ぞろいより粒違い」という考え方を掲げており、自然体で話すことで伝わる「自分なりの良さ」を評価する文化があると考えられます。面接では格好をつけたり話を誇張したりせず、ありのままに話すことを意識しましょう。さらに、困難に直面してもやり抜くことができるガッツも大切です。内定者には学生時代に困難な経験、苦しい経験を乗り越えてきた学生が多く、選考においても意志の強さが見られていると考えられるからです。その一方で似たような経験をした学生は少なく、それぞれがユニークなバックグラウンドを持っていることが特徴となっているようです。面接では自分の意志で行動しやり抜いた経験を、自分の言葉で話しましょう。選考フローは上記の通りです。以下で詳しく解説したいと思います。博報堂のエントリーシートでは、自分らしい言葉で書くことを意識しましょう。言葉の選び方ひとつで、面白そうかどうかといった文章の印象が大きく代わってしまうからです。自分で考え選んだ言葉を使いつつ、思い付きだと思われないよう理由も論理的に説明しましょう。博報堂の筆記試験では他社同様、最低限の対策を行っておきましょう。ボーダーラインは高くないと言われているものの、明確な基準は分からないためです。博報堂の1次面接では、元気よく笑顔で端的に話すことを意識しましょう。参加する学生の人数が多く時間も短いため、印象が結果を左右する割合が少なくないと考えられるからです。また、なぜ？に対する答えを持つことも大切です。なぜ？という問いかけに対して面接官を納得させる答えができなければ、思い付きで話していると思われてしまう可能性があるからです。■ グループディスカッション博報堂のグループディスカッションでは、議論を良い方向に導く姿勢が大切です。まとまりにくいグループディスカッションだからこそ、その中でより良い結論を出そうという姿勢が評価されると考えられるからです。また、メンバーの間に立つことを意識しましょう。人数が多くひとりひとりの個性も強いため議論がまとまりにくく、その中で間を取り持とうとする姿勢が評価されると考えられるからです。博報堂の2次面接では、会話のテンポを意識しましょう。面接というよりも会話に近い雰囲気で質問の数も多いため、素早く端的に答えられることが高評価につながると考えられるからです。
SPI検査での企業が求めるボーダーラインについて説明しましたが、実際のところ、テストセンターでSPI検査を実施した場合の企業ごとのボーダーラインは異なります。これは、企業がどういった分野の能力があるかを確認したいかという理由であったり、面接と併せて就活生の人となりを把握したい、と思っているかが関わってきます。企業がどういった基準で採用するかどうかを決めるかは、最終的に企業が決めます。そのため、まずは企業がどういった人材を求めているのかの確認が大事です。その上でテストセンターで必要な回答率が求められます。企業が求める基準を超えられるように、SPI対策をおこなうようにしていきましょう。このコラムを読んだ大学3年生に人気本番同様の問題でSPI対策を 「SPIパーフェクト模試」本番と同じ形式の模試＆分野別の問題集でSPI対策できるSPI問題集をもらう【無料】36の質問で簡単に自己分析 「自己分析ツール」簡単な質問に答えるだけで、あなたの強み・適職を発見！自己分析をする【無料】あなたの就活力がわかる！ 「就活力診断」大学3年生の平均は58点！あなたの就活力を診断しよう今すぐ診断する【無料】厚生労働大臣より許可された有料職業紹介事業許可証【13-ﾕ-305645】に基づき、 個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。プライバシーマークを取得しております。個人情報の取扱いについては、適切なデータ管理を徹底するため、社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 最低限の対策を.
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