jrほどの大企業であればもちろん経団連に所属しているため、面接が解禁される時期があらかじめ指定されており、その時期までは本来面接をすることはできません。 そのため、内定した友人はリクルーターの社員に以下のように言われたそうです。 JR西日本（西日本旅客鉄道）のES（エントリーシート）内容、企業研究のやり方、セミナー情報、インターン・リクルーター情報、筆記試験・webテスト、志望動機、面接内容などを記載しています。 このページの本文へ移動 ... 2020年度新規採用予定者の現在の内定状況についてお知らせいたします。 ※注釈：上記のほか、契約社員を対象とする社員採用、既卒採用（経験者）、医療職採用などを実施しております。 シェア. jr西日本の新卒採用について。倍率や就職難易度はどれくらいなのか。総合職とプロフェッショナル職の両方から考察する。内定を獲得するのはどんな人だろうか。 西日本旅客鉄道の本選考の選考フロー、企業研究、内定者のアドバイスが多数掲載されています。内定者の対策方法を参考にして西日本旅客鉄道の本選考に備えましょう。 内定が出始める最も多い時期は、7～9月にかけてです。基本的に内定式が10月に開催する企業が多いのです、それまでに採用者を決められるように企業も動いているということです。 こんにちは！KEN（本ブログでは、就職や企業に関する現実を包み隠さず発信し、学生などに有益な情報を提供すべく、「噂で耳にしたことがある方も多いと思いますが、JR各社の総合職採用ではリクルーター面談は、表向きには公表されていないにもかかわらず、実際にJR総合職に内定した友人に話を伺い、会社にもよりますが、JRの総合職採用におけるリクルーターは【【リクルーターはこのような感じで、採用活動の時期になると対象とする大学の教授などにアポを取り、採用担当としてこうした採用担当の社員は、就職活動の解禁前にはリクルーターということは伏せられていますが、リクルーターの特徴としては、また、採用活動時に学生から会社へ良い印象を持ってもらうために、このようなリクルーターにより、学生は説明会の参加回数や質疑応答での様子などチェックされており、JR総合職採用の選考フローは、会社にもよりますがおおむね以下の通りです。①インターンシップ・会社説明会②エントリーシート提出③リクルーター面談（2～3回）④本社面接（1～2回）⑤内定※系統や出身大学によって多少前後する場合があります。JRほどの大企業であればもちろんそのため、内定した友人はリクルーターの社員に以下のように言われたそうです。しかし、JRの採用ではリクルーター面談は都市伝説ではなく、きちんと学部学科や応募する系統にもよりますが、説明会が解禁する時期にはすでに友人の場合、エントリーシートを出して数日後に、以下のような誘い文句で連絡があり、社員が労働時間を割いて学生に個別に接触しているため、ただのお茶なわけがありません。この時点から選考は始まっており水面下では評価されているので、学生は気を引き締めて臨む必要があります。面談場所は、本州のJR各社では新宿や名古屋・大阪などなお、北大や九大など遠方の学生で都市圏へ行くのが難しい場合、リクルーター担当の社員が札幌や福岡に来て面談をしてくれるのでご安心ください。リクルーターの評価が良いと、数日～1週間以内にまた電話が来ます。友人の場合は、以下のようなことを言われ、リクルーター面談を突破できなかった場合、その後連絡が来ることはなく若手・中堅社員とのリクルーター面談を突破すると、次に本社の課長クラス以上の人は採用権限を持っているため、内定をもらうまでの過程のうち最大の山場とも言えるでしょう。ここで良い評価をもらえると、この部長面談を突破すると、系統によってはここでいう推薦状とは、他社でよくある直接的な推薦応募とは異なり、後付けで提出させることで学生が他社へ流出して評価に疑問が残る学生は、面接中にこればかりはリクルーターを担当する社員の人柄にもよりますが、JR東海は特にこれは、これは採用担当者にもよりますが、基本的には学生時代に頑張ったことや志望動機などしかし、人によってはかなり・そもそもなんで働こうと思ったの？（JR東日本・本社面接）・なぜ旧帝大出身なのに総合職で受けない？あなたは向上心がない。（JR東海・リクルーター面談）1つ目の質問をされた方は、答えに詰まってしまい不合格を確信したそうです。2つ目の質問をされた方は女性で、JR各社の総合職採用における評価基準としてまず重要視されているのが、なぜかというと、鉄道会社は乗務員から駅員・工務関係まであらゆる部門に膨大な数の社員がいて、つねに集団で仕事をしないといけないからです。特に日本の鉄道は時間にうるさく、1分1秒でも遅延すると利用者からクレームが来るため、そのため、和を乱すおそれのある独創性やクリエイティブな視点・発想ができる人材よりも、JR東海の柘植元社長が好きな言葉は「10人の一歩は1人の10歩に勝る。」という言葉だそうです。上記のような社風および価値観の人間がJR各社では大半を占めているので、リクルーター面談で「学生時代に頑張ったこと」を聞かれたら以下のような話題がおすすめです。・周囲を巻き込んで何かを成し遂げた経験・組織でリーダーシップを発揮した経験上記の内容を、自分なりに頭の中で一つのストーリーのように整理し、理路整然と質疑応答に対応できる状態にしておいたほうが良いでしょう。また、会社には多種多様な人材が必要なため、全員が体育会系ということはなく、少数派ではありますが万が一、面接で頭脳派・知性派の社員が登場した場合に備えて、「 ①毎年発刊されるため、情報が新しい。②業界全体の動向だけでなく、JR・私鉄各社の動きがわかる。③経営・ビジネスの視点から鉄道について知ることができる。いかがでしたでしょうか。本記事では、実際にJR総合職に内定した友人にインタビューをし、JRは知名度も抜群で就職戦線で毎年高い人気を誇りますが、このような選考フローは本当にせっかくJR各社へ総合職採用で入社できるくらいのポテンシャルがある方々は、どうせなら広くいろいろな世界を見たうえで、ひとえに「あくまで会社は、そのため、「また、憧れだけで入社すると、 経営形態は政府が100%出資する公社（特殊法人）であり、いわゆる三公社五現業の一つであった。 JavaScriptが無効の為、一部のコンテンツをご利用いただけません。JavaScriptの設定を有効にしてからご利用いただきますようお願いいたします。（お気に入りに登録するにはログインしてください。西日本旅客鉄道に内定した先輩たちの選考・面接体験記は、362件あります。西日本旅客鉄道に内定をした先輩たちの選考・面接体験記は、西日本旅客鉄道に内定した先輩はどういう選考を受けたのでしょうか？ 西日本旅客鉄道に内定をした先輩たちの選考・面接体験記は、西日本旅客鉄道に内定した先輩はどういう選考を受けたのでしょうか？[21卒]女子就活生就職人気企業ランキング[21卒]IT業界新卒就職人気企業ランキング[22卒]インターン人気企業ランキング 投票受付中！[22卒]IT業界インターン人気企業ランキング 投票受付中！新卒就職人気企業ランキング TOP200（2021年卒対象）新卒インターン人気企業ランキング TOP100（2021年卒対象）© Rakuten, Inc.
向いている人：同業他社と比べ、すごく人柄が重視されます。面接の後でも、話し方など改善案についてフィードバックをいただきました。西日本で働くことに抵抗がないことは前提です。自分の過去の経験から、入社してから自分がやりたいことをうまく結びつけて話せたためだと思います。エピソードを交えながら、経験を語ることで、イメージを想起させやすくさせ、自信をもって自信首尾一貫して芯の通った考えを先方に伝えられたことが、評価された理由であると思います。 先に述べたように鉄道会社の職種は大きく分けて「総合職」と「技術職」の2つに分けることができます。技術職の場合は、大学や大学院で専門的な知識を身に着けた理系学生を前提としているため、文系学生は必然的に総合職に募集することになるでしょう。鉄道業界を志望する場合の就職活動は、他の業界の採用スケジュールと大きくずれることはありません。大学3年（修士1年）の8～9月に夏季インターンシップ、2～3月に冬季インターンシップが行われ、3月より説明会や採用活動が始まります。しか … i2017NxÈ~Ìj [X[XÎÛjGAðIðNxEðIð 西日本で働くことに抵抗がないことは前提です。 向いていない人：総合職はまず初めに数年現場研修があるため、そのプロセスを嫌う人には向いていないと感じます。 西日本旅客鉄道の内定に至ったと思う理由／選考のためにやるべきこと