セクハラ発言に該当する言葉の実例目次セクハラとは、「相手の意思に反した性的な言動や行為で、相手に不快感を与えたり不安な状態に追いこむこと」ですが、このうち言葉によるセクハラは、もっとも多いセクハラのタイプといえます。さらに言葉によるセクハラは、加害者にセクハラの自覚がない場合も多く、これがセクハラ被害の減らない原因ともいわれています。しかし、悪質なセクハラと認定されれば加害者は刑法により処罰される可能性がありますし、被害者は加害者と使用者（会社）に対して損害賠償請求できる可能性もあります。泣き寝入りせずに、勇気を出して声を上げていきましょう。セクハラとはセクシュアル・ハラスメントの略語で、簡単に言うと「職場で性的な嫌がらせを行ない、就業環境を悪化させること」を言います。セクハラは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つけ、就業環境を悪化させ、能力の発揮を阻害する行為です。被害者は加害者に対して損害賠償請求を行うことできますし、強姦罪や強制わいせつ罪、侮辱罪などで刑事告発できるケースもあります。セクハラは、男女雇用機会均等法第11条で以下のように規定されていて、大きく職場での地位を利用して性的な要求を行う「対価型セクハラ」と、性的な言動を繰り返すなどして就業環境を悪化させる「環境型セクハラ」の2つに大別されます。 ——————–事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。 ２ 厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が講ずべき措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針を定めるものとする。——————–セクハラには、「不必要に身体に触る」「抱きつく」「肩や太ももに触る」などの身体に接触するタイプのセクハラだけでなく、性的な発言をしたり、恋人がいるかどうかしつこく聞くなど、言葉によるセクハラもあります。ここでは、言葉のセクハラに該当する事例についてご紹介します。性的な言動は、加害者側にセクハラであるという自覚がない場合が多々あります。しかし複数の仲のいい同僚のなかでは性的なジョークで盛り上がっていたとしても、不快に感じる人がいれば、それはセクハラになります。 * 「処女に見えるけど処女じゃないんでしょう」「店にいる男の人と何人とやったんだ」と発言（東京セクハラ事件・東京高裁 平成20年9月10日） * 「彼女に男さえいれば、性的に満たされるのに」「彼女が生徒に厳しく当たっているのは、性的に不満があるんだ」と発言（大阪セクハラ事件・最高裁二小 平成11年6月11日）「もう若くないんだから」「更年期なんだから」「おばん」などの言葉は、冗談で使われることも多いのですが、、相手に不快感を与えていれば、セクハラにあたります。 * 「おばん」「ばばあ」「くそばば」などと呼んだ（和歌山セクハラ事件・和歌山地裁 平成10年3月11日）恋人がいるかどうか、いつ結婚するのかなどは仕事に関係ない事柄です。ですからこのような質問すること自体が、セクハラに該当する可能性があります。 * 「早く結婚しろ」「子どもを産め」「結婚しなくてもいいから子どもを産め」と発言（A市職員セクハラ事件・横浜地裁 平成16年7月8日） このほか、身体的特徴など、容姿について論評したりするのはセクハラにあたる可能性があります。「きれいな髪だね」「スタイルがいいね」など、自分ではセクハラなどではなく、褒めているつもりの言葉でも、言われた相手がそれらの言動を不快に感じれば、それはセクハラに当たる可能性があります。容姿のことは業務上関係ありませんし、何とも思っていない相手に観察されていることを、不快に思う人もいるのです。セクハラの被害者のなかには「セクハラに遭ったなんて、恥ずかしくて誰にも相談できない」と思ってしまう方も多く、とくに言葉によるセクハラは「セクハラに当たるかどうか判断できない」というケースも多いようです。しかし言葉によるセクハラは、個人の名誉感情、プライバシー権、その他の人格権を侵害する行為であり、許してはいけません。それにその状況をずっと我慢していると、結果的にその職場に居づらくなってしまったり、うつ病などの精神障害を発症してしまうこともあるのです。 弁護士に相談すれば「その言葉は、セクハラに該当するのか」「セクハラに該当するのであれば、どのように解決していくか」など、被害者の方に寄り添ってサポートをしてくれます。「弁護士に相談＝裁判」というイメージを持っている人もいますが、セクハラの悩みを解決する方法は、裁判だけではありません。セクハラの加害者に、セクハラの行為をやめるよう要求したり、損害賠償請求を行う場合には、内容証明郵便を送付する方法が考えられます。 内容証明には本人名義で送る場合と、弁護士名義で送る場合がありますが、弁護士名義になると、弁護士に依頼したことが相手にも伝わるため、相手にプレッシャーを与える効果があります。加害者や会社がセクハラを認めた場合には、セクハラを阻止する対策や慰謝料の額などについて、交渉や協議を行うことになります。弁護士が交渉窓口になってくれれば、精神的なストレスから解消され、早期に協議がまとまる可能性もあります。セクハラを完全否定してくれば交渉の余地はありませんので、労働審判や訴訟などの裁判手続きを利用することになります。 労働審判は原則として3回以内の審理で結論を出さなければならないとされている制度で、2～3か月で審理を終えることができます。もしこの3回の審理で和解に至らず、労働審判に不服があれば、異議申立てをすることで訴訟に移行することになります。 （対応時間 平日9時～19時）弁護士法人エースパートナー法律事務所当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には（対応時間 平日9時～19時）弁護士法人エースパートナー法律事務所セクハラ・パワハラ・いやがらせ・不当な労働・残業代など職場の悩みを抱えている方は、弁護士保険への加入がオススメです。悩みが具体的なトラブルになった時に、泣き寝入りしないためにも！職場のトラブルの弁護士【無料】相談実施中Copyright © 弁護士法人エースパートナー法律事務所, Inc. ALL RIGHTS RESERVED.
職場でのセクハラを受けた場合、どこからがセクハラなのか判断できますか？ この記事ではどこからが違法に当たるセクハラなのか？そして受けた時の対処法をまとめています。 セクハラに悩むすべての方に必見の内容です！ 職場でセクハラになる言葉や行動とはどんなものでしょうか。会社や上司への対策や対応などかわし方の方法はあるのでしょうか。ではもっと具体的に職場におけるをチェックしてみましょう。職場においてその日本の職場では、被害者が女性になることが圧倒的に多いようですね。男性から女性に対しては女性から男性に対してはなど、相手の身体的特徴を侮辱して、人権を侵害するような言葉はセクハラですね。「男のくせに」「女のくせに」などといった言葉もすべてセクハラにつながりますよ。さらに、「きれいな髪だね」「最近やせた？」など、相手の身体を特別な目でみているような言葉も、相手にとっては不快なものです。「どうして結婚しないの？」「どうして子どもを産まないの？」「今日はずいぶんきれいだけど昨日デートだったの？」など、日本はまだまだ男性社会で、若い女性を「癒し」の対象としてみる男性社員も少なくありませんね。無神経なセクハラ行動には毅然とした態度で抗議しましょう！こういったことがよく職場で見受けられるセクハラ行動です。社員旅行やアフター５でも気をつけたいですものです。職場でのセクハラ発言や行動にいちいち目くじらをたてていては「かわいげのない女性」というレッテルを張られかねません・・・。こちらが正論を言っても、相手に理解してもらえないどころか、自分が傷つく可能性が高いのがセクハラ問題なんですね。そうした事態を避けるためにもさらりとかわす余裕の対応も必要ですよ。セクハラを自分で本人に抗議する場合は、「本当にいやなのでやめてください」と、毅然とした態度でのぞみましょうね。ビジネスの場では、セクハラ発言やセクハラ行動をさらりと受け流す度量も大切ですけれども、抗議するときは毅然とした態度でのぞみましょう。セクハラがエスカレートしそうなときは、信頼できる人に相談しましょうね。タグ：▼ ▼ ▼ セクハラが広く知られるようになってからしばらく経ち、「 コミュニケーションとして言った言葉もセクハラとされてしまうと、職場で何を話していいかわからなくなってしまいますよね。 職場での発言や行動、どこからがセクハラにあたるのでしょうか？ この記事では、セクハラの判断基準や逆セクハラ・免罪セクハラの対処法についてご紹介します。 会社の上司や労務に報告しても まずは以下の『 セクハラは男女雇用機会均等法で規制されており、会社側は労働者からの相談があった場合に対処する義務があります。 この項目ではセクハラの基本的知識についてご紹介します。 厚生労働省では、男女雇用機会均等法でのセクハラの定義を以下のように述べています。 職場とは、会社内だけではなく取引先や移動中の車内なども含まれます。 セクハラの判断基準は、業務上必要のない言動によって労働者が職場環境を悪化されたり、対価を要求されたりすることです。 上記のように、就業環境を悪化させるものを『 労働者（特に女性）はこういったセクハラに対してどのような対処をしていけば良いのでしょうか。この記事では、セクハラの種類や主な行為、セクハラに対して労働者はどのような対処・対策をし、働きかけをしていくのが良いのかを解説していきます。 セクハラは世間でも広く認知されているため、明らかなセクハラ行為は多くの人が気をつけていると思います。 この項目では職場でよくある日常会話や行動などでのセクハラについてご紹介します。 飲み会や休憩時間などでよく聞かれる恋人や配偶者に関する質問は、セクハラやパワハラにあたる可能性があり、避けた方が無難です。 また、会話の流れで本人が嫌がっているのにもかかわらず、性的関係や夫婦生活などについて詮索することもセクハラにあたります。 人にはパーソナルスペースと呼ばれる、コミュニケーションに適した距離があります。パーソナルスペースは相手との関係性などによって大きく変わるため、親しい間柄でもないのに近い距離で話をされるのは、相手に不快感や恐怖感を与えることもあります。 会社の上司や部下など、 距離が近いことだけでセクハラにはなりませんが、トラブルを避けるためには、このパーソナルスペースを把握しておくとよいでしょう。 肩を叩いたり、ボディタッチをしたりするのは、業務上必要でない限りはセクハラにあたる可能性が高いので避けましょう。 上記のような場合は正当な理由があるので、セクハラにはなりません。ただし、相手の意に反して身体に触れることはセクハラと判断されることもあります。飲み会などで太ももに触れたり、職場で頭をぽんぽんと撫でたりするのはやめましょう。 飲み会などの席で抱きついたり、腕を組んできたりなど身体の一部を押しつけるのはセクハラにあたる恐れがあります。 上記の場合は、相手が嫌がっていればセクハラになります。 セクハラは被害者の感じ方も考慮されます。「自分はそんなつもりはなかった」、「飲み会の席だからいいと思った」というのは通用しないと考えましょう。 ただし、業務上必要性があった場合や一般的にハラスメントとは考え難い場合は、セクハラと認められないこともあります。 セクハラ問題に巻き込まれた場合は、社内の相談窓口や人事課、上長に相談することが重要です。 セクハラは、会社側が問題を認知していたか、労働者からの相談に対しどのような対処措置を行ったかが争点となるため、社内の担当者に相談するようにしてください。 セクハラ相談をする前に知っておきたい証拠などの事前準備、相談できる社外の窓口などについてご紹介します。 この記事では、男性労働者が気になる逆セクハラ・免罪セクハラの対処法についてご紹介します。 セクハラは男性から女性だけでなく、女性から男性、同性間でも認められます。 ただし、一般的には女性から男性に行われるセクハラを『逆セクハラ』ともいうようです。セクハラに関しては、まだ法律的にも世間的にも理解が追いついていないことから、男性側の立場が弱くなってしまう傾向にあります。 そのため、逆セクハラにあっている場合は、自分が本当に不快な思いをしていることを上司や相談窓口などに伝え、自分からは接触を避けるようにしましょう。 最近では女性のファッションや振る舞いなどをめぐって、女性から男性に行われる逆セクハラが問題となっています。この記事では、逆セクハラの概要や事例、対処法をご紹介します。 セクハラの疑いをかけられ、降格処分など不利益な待遇を受けた場合は、 書面で送ることにより、会社と交渉をする際の証拠になったり『言った・言ってない』というトラブルを防ぐことができます。 不当解雇を受けてしまい弁護士をお探しの方へ、不当解雇解決の為に弁護士依頼するメリットや気になる弁護士費用などについて解説していきたいと思います。 セクハラは、懲戒処分の対象となる行為です。そのため、無実のセクハラで懲戒処分になる可能性がある場合は、弁護士に相談することも検討しましょう。 免罪セクハラを弁護士に相談した場合、などを望めます。 ただし、冤罪や懲戒解雇の撤回だけの場合は、時間や労力、金銭面での負担が大きくなってしまいます。もしも、免罪セクハラの解決を弁護士に依頼する場合は、不当解雇として、損害請求も含めて検討しましょう。 セクハラは労働者の権利主張主義などの影響で、企業も過敏になっている問題です。しかし、職場でのコミュニケーションをすべて制限してしまうと、業務の話以外できないギクシャクした関係になってしまうのも事実です。 セクハラについての正しい知識を身につけた上で、コミュニケーションを図りたいですよね。 この記事で、セクハラに関する疑問が解消されれば幸いです。 出典元一覧 弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。今すぐには弁護士に依頼しないけれど、その時が来たら依頼を考えているという方には、何か法律トラブルに巻き込まれた際、弁護士に相談するのが一番良いと知りながらも、どうしても費用がネックになり相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。そんな方々をいざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。弁護士費用保険メルシーに加入するとご自身、そして大切な家族をトラブルから守るため、まずは資料請求からご検討されてはいかがでしょうか。⇒ 不幸なことにセクハラの被害にあってしまった労働者の方は、セクハラを行った加害者と、会社に対して、民事訴訟（裁判）によって、慰謝料を請求することができます。 セクハラの加害者だけでなく、会社に対しても損害賠償請求をすることができる理由は、会社は、労働者を、セクハラのない安全な環境で働かせなければならない義務（安全配慮義務）があるからです。 セクハラの被害者となってしまった場合に、加害者や会社に対して金銭の請求ができることを知っていたとしても、労働者が1人で、より強い立場にある会社に対して、セクハラの責任追及 ... 会社勤めをしている労働者の方が、仕事の中で、特に頭を悩ませるのがセクハラ問題です。「セクハラでは？」と疑問、不安に思うことは多々あれど、なかなか相談できない方が多いのではないでしょうか。 手っ取り早く上司に相談し、解決できれば良いですが、加害者が上司であり人事評価に関わるケースなど、「会社での立場上セクハラ被害を訴えられない」、「どんなに説得してもセクハラをやめてくれない」というお悩みも少なくありません。 実際、厚生労働省の統計でも、次の通り、セクハラに関する是正指導の件数は年々増加しています。 （引用元 ...